Da osobe s invaliditetom teško pronalaze posao, a odbijenice dobijaju uprkos visokoj stručnoj spremi i sjajnim profesionalnim referencama, potvrđuje primjer Muamera Zukanovića iz Mostara. Kao stručnjak za odnose s javnošću, s diplomom komunikologa, Zukanović se godinama, kako nam priča, prijavljivao na brojne konkurse.
Sjajan rad
– Osnovna stvar na kojoj sam, uslovno rečeno, „padao“ na konkusrima nije bilo moje neznanje, nego moja fizička sposobnost ili ograničena sposobnost – kaže Zukanović za „Dnevni avaz“.
Uprkos silnim preprekama, Zukanović nije posustajao na svom putu do zaposlenja i danas radi u Crvenom križu Grada Mostara, upravo, na poslovima odnosa s javnošću i tehničkog sekretara. Zadovoljan je, govori, sjajnim radnim ambijentom, kolegama, ali i zadacima.
– Mogućnost rada u Crvenom križu otvorila je za mene neke druge privatne i životne prilike, ali i da pokažem da postoje brojni ljudi koji podržavaju inkluziju i da svojim primjerom podržim još neke projekte – naglašava Zukanović.
On je jedna od 20 osoba koje su zaposlenje pronašle preko projekta „Ružičnjak“ koji je dio programa „EUzaZapošljavanje“, koji finansiraju EU u BiH i Ambasada Kraljevine Švedske u BiH, a koji provodi Međunarodna organizacija rada. Jedan od partnera na projektu je Udruženje LINK Poduzetnički centar Mostar, čija direktorica Alisa Gekić kaže kako su pružili podršku kroz uvezivanje poslodavaca sa nezaposlenim osobama s invaliditetom.
20 zaposlenih
– Kroz ovaj pilot-projekt smo željeli pokazati kako, uparvo, ovoj skupini treba biti omogućena prilika za rad i izgradnju svoje karijere. Kroz projekt je profilisano 120 osoba koje su prošle proces karijernog savjetovanja i vođenja, od čega je više od 40 njih kreiralo individualni plan podrške i imalo priliku da učestvuje na brojnim obukama, a danas imamo 20 zaposlenih i većina njih je dobila ugovore na neodređeno radno vrijeme – ističe Gekić.
Jasna Rebac, predsjednica Udruženja mladih „Ružičnjak“ i koordinatorica projekta, navodi da je cilj potaknuti rad insititucija na sistematskom rješavanju pitanja zapošljavanja osoba s invaliditetom.
– Mislimo da se puno više može uraditi u partnerstvu, ne samo NVO, već i vladinih institucija, a projekt je pokazao izvrsne rezultate, s obzirom na to da 20 osoba s invaliditetom našlo svoje zaposlenje – naglašava Rebac.
Dva javna poziva
Vinko Jerinić, pomoćnik direktora Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje FBiH, kaže da ova ustanova potiče poslodavce da zapošljavaju osobe s invaliditetom.
– Svake godine raspišemo dva javna poziva i po 400 do 450 osoba se zaposli. Međutim, nismo zadovoljni, svijest kod naših poslodavaca još nije na zadovoljavajućem nivou – iznosi Jerinić.
